岗位职责：1、行政助理、操盘技术主管、客服主管、策划部主管各1名，市场部主管、网络部主管各2名。 负责全面招聘、培训、薪酬社保、福利、绩效考核等制度、流程的规范与工作的监督执行；2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正并形成相应档案资料；3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；4、协助部门经理拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；5、负责员工花名册的制定及完善，员工人事档案管理，并按部门分类存放；6、根据公司的要求定期更新和维护公司企业邮箱；7、完成上级交办的临时工作任务。任职资格：1、全日制大专以上学历，一年以上人力行政工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；2、熟悉劳动法律法规、各项劳动法律法规及各项劳动政策及政府部门工作流程，同时对社保、住房等劳务办理有实操经验并能独立完成之；3、具有良好的理解能力及资源配置能力，熟练使用Office（Excel尤为重要）、Internet等常用办公软件。工作时间：周一至周五
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